Rota 2030
O mapa das competências que definem o futuro do trabalho
Uma jornada inspirada no Future of Jobs Report 2025 para preparar profissionais à prova de futuro.
O Que é a Rota 2030
É uma bússola criada para ajudar cada colaborador a desenvolver as habilidades humanas e tecnológicas que tornam uma carreira à prova de futuro.
O mapa das competências essenciais que definem o futuro do trabalho é uma jornada audiovisual inspirada no Future of Jobs Report 2025 do Fórum Econômico Mundial.
Ela revela as 15 competências que estarão no centro das decisões, do sucesso e da empregabilidade até o fim da década em apenas 18 vídeos curtos e práticos.
O QUE SE ESPERA DESENVOLVER COM A SÉRIE
A Rota não é um curso. É um processo de evolução pessoal e profissional.
Desperte a consciência de futuro
Entenda as forças que estão transformando o trabalho.
Desenvolva as competências‑chave do profissional 2030
Pensamento analítico, empatia, aprendizagem contínua, IA + dados, criatividade e liderança social.
Aplique o aprendizado na prática
Transformando atitudes e resultados.
Como funciona a jornada?
Importância
É a nova alfabetização do século XXI; empresas data-driven são mais precisas, rápidas e lucrativas.
Relevância
45% dos empregadores já consideram esta a competência nº1 em crescimento.
Para a empresa
Garante decisões menos intuitivas e mais baseadas em evidências.
Para o colaborador
Aumenta seu poder de influência e a credibilidade profissional.
As Competências do Futuro
Importância
95% dos ciberataques corporativos envolvem erro humano.
Relevância
Competência de responsabilidade coletiva cultura de segurança.
Para a empresa
Preserva reputação, dados e confiança do mercado.
Para o colaborador
Transforma cada um em agente ativo de proteção digital.
Importância
Fluência digital aumenta a produtividade em até 40%.
Relevância
É o “português” do novo mundo corporativo; todos devem dominar.
Para a empresa
Garante pleno retorno de investimento em tecnologia.
Para o colaborador
Converte horas desperdiçadas em tempo estratégico.
Importância
Inovação depende de ideias novas, não de mais esforço.
Relevância
Organizações criativas têm 2,6x mais probabilidade de crescer em lucro.
Para a empresa
Mantém competitividade e inovação contínua.
Para o colaborador
Reacende propósito e protagonismo.
Importância
67% dos líderes veem essa competência como diferencial de sobrevivência.
Relevância
Protege a saúde mental e a adaptabilidade.
Para a empresa
Cria culturas antifrágis.
Para o colaborador
Reduz estresse e fortalece confiança em tempos incertos.
Importância
Meta-habilidade essencial — garante evolução constante.
Relevância
50% dos empregadores a classificam como “chave de longevidade profissional”.
Para a empresa
Cria ambientes de aprendizado contínuo (Learning Organizations).
Para o colaborador
Preserva empregabilidade e crescimento pessoal.
Importância
Envolve inspirar, engajar e multiplicar energia.
Relevância
61% das empresas a listam como essencial universal.
Para a empresa
Energiza times e reduz passividade.
Para o colaborador
Multiplica alcance e capacidade de gerar impacto.
Importância
O talento não compartilhado é perda operacional invisível.
Relevância
Organizações que promovem mentoria têm 23% mais retenção.
Para a empresa
Protege know-how e acelera upskilling.
Para o colaborador
Vira referência e multiplicador de aprendizagem.
Importância
Comunicação empática evita prejuízos e falhas de entendimento.
Relevância
Base da colaboração inteligente.
Para a empresa
Melhora clima organizacional e satisfação do cliente.
Para o colaborador
Aumenta influência e capacidade de liderar com humanidade.
Importância
Traduz empatia em usabilidade.
Relevância
O UX thinking hoje transcende o design — é mentalidade centrada no outro.
Para a empresa
Impulsiona excelência operacional e engajamento interno.
Para o colaborador
Aperfeiçoa clareza e comunicação nas entregas diárias.
Resultados Reais
Diretora
Agir
GO Runners
Janaina Jacob
Petz
Natalia Torrres Mariano
Kroton
Kaillany - Consultora de Negócios e Carreira Educon
FGV
Marcelo Galo
CIEE
